Collectif Droits et Discriminations : s’engager pour les droits humains

Le collectif Droits et Discriminations s’est donné comme priorité d’agir sur les mécanismes de discriminations, de privation et d’atteinte aux droits humains.

Pour cela, le collectif d’action soutient des initiatives qui visent à :

• Contribuer au renforcement, à la structuration et à la mise en réseau des acteurs engagés dans la défense des droits humains et la lutte contre les discriminations : initiatives générant des changements concrets et durables au sein des systèmes existants, favorisant la coopération entre acteurs, la mise en réseau, ainsi que le partage d’outils, de ressources et de données. 

• Garantir l’accès effectif aux droits des personnes marginalisées et/ou discriminées : protéger et faciliter l’accès effectif aux droits en luttant contre les obstacles structurels qui le limitent, renforcer le pouvoir d’agir des personnes marginalisées et/ou discriminées et favoriser les dynamiques collectives par l’accès à des espaces d’auto-organisation et de soin mutuel. 

• Faire évoluer les représentations en soutenant les paroles et expériences vécues par les personnes marginalisées et/ou discriminées : les rendre visibles dans la sphère publique et médiatique, favoriser la transmission des mémoires au service de la justice sociale.

Les initiatives soutenues peuvent porter sur la protection des droits humains et de leurs défenseurs, les droits des personnes exilées, l’égalité de genre, les discriminations raciales, liées au handicap, à l’âge, etc.  Une attention particulière est mise sur les territoires dits ultramarins, les quartiers populaires et les milieux ruraux.

En 2025, le collectif Droits et Discriminations a soutenu 33 initiatives. Il agit à toutes les échelles : nationale, régionale et internationale.

Agir avec le collectif Droits humains et discriminations

Le collectif d’action Droits humains et discriminations réunit des fondations abritées, des personnalités qualifiées, des acteurs associatifs engagés pour les droits humains et la lutte contre les discriminations et des personnes concernées.

Après une phase de préfiguration, la gouvernance du collectif est en cours de structuration. Son comité stratégique définira les priorités du collectif et sa stratégie globale. Deux comités spécialisés ont la charge de la mise en œuvre des axes plus spécifiques : l’un sur l'accès effectif des droits, l’autre sur la question des représentations des personnes marginalisées et/ou discriminées.