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Se regarder et se parler autrement : agir contre les discriminations

Se regarder et se parler autrement : agir contre les discriminations

20 Jan.2023

58 % des hommes et 32 % des femmes ont été discriminés en raison de leur origine, de leur couleur de peau ou de leur nationalité[1]. En effet, toutes les études montrent que les discriminations fondées sur l’origine restent massives en France et affectent le quotidien de millions de personnes. La Fondation de France souhaite contribuer à une meilleure connaissance de ces discriminations et au changement des regards et des représentations, s’engager aux côtés des acteurs qui luttent contre ce fléau et faciliter la coopération des différentes parties prenantes.

Développer et partager la connaissance sur les discriminations liées à l'origine

Favoriser la connaissance des discrimination fondées sur l'origine, leur mesure dans la durée et la diffusion des savoirs scientifiques auprès des différents acteurs institutionnels et politiques, des entreprises et du monde associatif est un enjeu au cœur de la démarche de la Fondation de France. Si depuis 20 ans, les recherches en sciences sociales ont permis d’objectiver la réalité des discriminations fondées sur l’origine, il est encore nécessaire de produire des éléments de diagnostic pour mieux comprendre les mécanismes sous-jacents à la pratique discriminatoire et mettre en place des plans d’action dont l’efficacité puisse être évaluée.

Changer les regards et les représentations

Les discriminations liées à l’origine sont nourries par un ensemble de représentations négatives et de préjugés. La Fondation de France soutient des initiatives qui permettent de sensibiliser sur ces préjugés, de les contextualiser d’un point de vue historique et social. Par ailleurs, les médias jouent un rôle déterminant dans la construction de nos représentations et participent à la propagation de certaines idées stigmatisantes[2]. C’est pourquoi des actions visant à faire évoluer les pratiques des médias et les discours seront aussi soutenues.

Renforcer le pouvoir d’agir des personnes discriminées

La Fondation de France souhaite renforcer l’action des associations qui accompagnent les personnes discriminées (accès au droit, recours juridique, soutien psychologique, etc.) et développent leur pouvoir d’agir. Une attention particulière est accordée aux initiatives émanant des personnes concernées par les discriminations.

Faciliter les coopérations pour agir contre la discrimination systémique

Les discriminations ne sont pas uniquement le fruit d’actes individuels. Elles sont aussi ancrées dans les pratiques, les normes des organisations, lesquelles contribuent, sans intention, à perpétuer des situations inégalitaires. Ainsi, la lutte contre la discrimination systémique implique une réponse coordonnée et cohérente des acteurs associatifs, des acteurs privés et publics. La Fondation de France souhaite ainsi faciliter les coopérations et créer des espaces de dialogue pour favoriser l’action collective.

Quels critères de sélection ?

Les structures seront jugées sur leur capacité à :

  • comprendre les enjeux spécifiques liés aux discriminations fondées sur l’origine ;
  • rechercher des solutions profondes et durables pour diminuer les discriminations liées à l’origine à l’échelle d’un écosystème visé (changement des règles, des pratiques, des comportements, des mentalités) ;
  • travailler en coopération avec d’autres acteurs (acteurs associatifs, collectivités, pouvoirs publics, entreprises…) ;
  • capitaliser sur leurs bonnes pratiques et à les partager, à produire des analyses sur le changement qu’elle souhaite apporter.

Ne seront pas retenus les projets :

  • qui n’ont pas une action spécifique sur les discriminations liées à l’origine. Les projets portant sur des discriminations multiples seront examinés s’ils incluent ce type de discrimination ;
  • qui sont portés par des associations ou structures qui ne connaissent pas encore ou ne maitrisent pas encore les enjeux liés aux discriminations liées à l’origine ;
  • qui ont un effet uniquement ponctuel ou se limitent à l’organisation de manifestations ou autres événements ponctuels ;
  • dans lesquels les personnes concernées par les discriminations ne sont pas associées ;
  • qui ont pour objectif unique la sensibilisation des personnes discriminées à l’existence des discriminations ;
  • qui ont pour unique objectif la promotion de la diversité culturelle ;
  • qui s’adressent uniquement à un public de personnes primo-arrivantes. Cette thématique est traitée par le programme solidarité migrants.

Les projets portés par des associations créées par des personnes concernées par les discriminations liées à l’origine, ainsi que les projets situés dans les Outre-mer et en dehors de l’Ile-de-France feront l’objet d’une attention particulière.

Quelles modalités de soutien ?

Le soutien de la Fondation de France est apporté sous forme d’une subvention annuelle ou pluriannuelle (maximum jusqu’en 2025).

La Fondation de France propose des aides méthodologiques complémentaires, m+ et e+.

Ces aides concernent l'accompagnement des porteurs de projets, ainsi que l'impact environnemental des projets soutenus. 

>> En savoir plus

 

Comment soumettre un projet ?

Pour proposer un projet, nous vous invitons à contacter notre équipe par mail àCette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser., jusqu’au 31 mai 2023.

Votre demande doit comporter une présentation de la structure, ainsi qu’une présentation du projet de lutte contre les discriminations liées à l’origine que vous portez. Le mail ne doit pas dépasser +/- 1000 caractères.

Si votre projet est retenu, il vous sera demandé de compléter un dossier de candidature pour le 22 août 2023.

 

 [1] Enquête Trajectoires et Origines 2 (2019-2020), Ined-Insee

 [2] Le racisme dans le discours des élites, Teun A. van Dijk, 2005

Comité « Se regarder et se parler autrement : agir contre les discriminations »

Présidente 

Estelle Barthélemy
Entrepreneure sociale experte des questions d’emploi et d’insertion, fondatrice de She Senior et d’Oya Agency, co-fondatrice de Mozaïk RH, membre du CA de Dulala, chevalière de l’Ordre National du Mérite.

Membres

William Acker
Juriste, spécialiste des politiques publiques d’accueil des gens du voyage, de la lutte contre l’antitsiganisme. Délégué général de l’Association nationale des gens du voyage citoyens (ANGVC). Lauréat du prix du livre d'écologie politique pour son ouvrage Où sont les gens du voyage.

Hawa Dramé
Entrepreneure, fondatrice de Time2Start, elle s'engage en faveur d'un écosystème entrepreneurial plus inclusif. Membre du collectif et du conseil d'administration de L'Ascenseur. Présidente de la FEPDA (Fédération Economique et Profesionnelle de la Diaspora Africaine). Désignée Changemaker Linkedin sur la thématique de l'inclusion et de l'égalité des chances.

Racky Ka-Sy

Docteure en psychologie sociale et psychologue, elle travaille sur l'impact psychologique du racisme. Elle a publié une thèse sur l’effet de menace du stéréotype chez les femmes et les Noirs de France. Elle est également consultante en Diversité et Inclusion pour les entreprises et organisations, conférencière et thérapeute.

Danièle Lochak
Juriste, professeure émérite de droit public à l'université Paris-Nanterre et militante associative de la défense des droits de l'homme au sein du GISTI et de la Ligue des droits de l’homme.

Mohamed Mechmache
Militant associatif, fondateur et président du collectif « Pas Sans Nous », membre fondateur du Collectif ACLeFeu (Association Collectif Liberté Egalité Fraternité Ensemble Unis). Corédacteur avec Marie-Hélène Bacqué du rapport Pour une réforme radicale de la politique de la ville, Citoyenneté et pouvoir d’agir dans les quartiers populaires.

Patrick Simon
Socio-démographe, co-cordinateur de l’enquête Trajectoires et Origines. Directeur de recherche à l’Ined, chercheur associé au Centre recherche inégalités sociales (CRIS - Sciences po Paris), co-responsable du Master de l'Institut des Migrations (Paris 1 EHESS).

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