Depuis septembre 2018, la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat et a créé l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Conformément à la réglementation en vigueur, la Fondation de France publie son index d’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2025.
La politique de rémunération de la Fondation de France est basée sur un principe d’équité et de mérite, avec des augmentations individuelles et des primes correspondant à des critères définis dans le cadre des négociations annuelles obligatoires avec la Délégation syndicale.
En 2025, la Fondation de France comptait 258 salariés, dont 80 % de femmes. Les modalités de calcul portent uniquement sur la catégorie cadres, soit 229 personnes en 2025 (180 femmes et 49 hommes).
La note globale sur l’ensemble des indicateurs de l’index égalité hommes-femmes est de 65/100 pour l’année 2025.
Cette note représente le cumul de plusieurs indicateurs :
→ Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
Par tranches d'âge, les écarts pondérés restent limités et inférieurs à 5% :
- Moins de 30 ans (27 femmes et 3 hommes) : 1,52 % en faveur des hommes
- 30 à 39 ans (66 femmes et 16 hommes) : aucun écart de rémunération entre femmes et hommes
- 40 à 49 ans (61 femmes et 15 hommes) : 4,97 % en faveur des hommes
- 50 ans et plus (26 femmes et 15 hommes) : 3,56 % en faveur des hommes
L’indicateur retenu est la somme des pourcentages pondérés par tranche d’âge, soit 10,1. Selon le référentiel Egapro, ce résultat correspond à une note de 25 points sur 40.
→ Écart de taux d’augmentation individuelle
En 2025, 68 % des cadres ont été augmentés (156 cadres sur 229).
66,1 % des femmes cadres (119 femmes sur 180) ont été augmentées vs 75,5 % des hommes cadres (37 hommes sur 49), soit un écart de 9,4 points. Cet écart peut notamment s’expliquer par un recrutement d’un nombre plus important de cadres femmes en 2025 (22 femmes vs 6 hommes), les personnes nouvellement recrutées ne bénéficiant généralement pas d'augmentation individuelle dès la première année.
Selon le référentiel Egapro, le barème appliqué pour un écart compris entre 5 et 10 points est une note de 5 sur 20.
→ Écart de taux de promotions
Un écart de 0,022 point est constaté en faveur des femmes dans le taux de promotions en 2025.
Selon le référentiel Egapro, le barème appliqué pour un écart inférieur ou égal à 2 % est une note de 15 sur 15.
→ Salariées augmentées au retour d’un congé maternité
100 % des femmes cadres au retour de congé maternité ont été augmentées.
Selon le référentiel Egapro, le barème appliqué pour un résultat de 100 % est une note de 15 sur 15.
→ Représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations : 3 femmes / 7 hommes
Selon le référentiel Egapro, le barème appliqué pour un nombre de 2 à 3 salariés sur 10 du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations est une note de 5 sur 10.
